Giải pháp cho việc nhân sự nghỉ việc sau Tết

Nhân sự nghỉ việc sau Tết

Đây là vấn đề các doanh nghiệp phải đối mặt thường xuyên, một vấn đề cần phải quản trị rủi ro.

Một số nguyên nhân chính gây ra tình trạng này, như sự thay đổi đột ngột của nhịp sống, sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự cạnh tranh gay gắt và áp lực kinh doanh, tiếp nhận cơ hội mới sau buổi "hàn huyên" ngày Tết...

Hậu quả của việc nhân sự nghỉ việc sau Tết trước hết là mất cân đối nguồn lực doanh nghiệp, chảy máu chất xám làm cho hiệu quả công việc của tổ chức khó đạt hơn, bị rò rỉ thông tin ra bên ngoài...

Để giải quyết vấn đề này, Emcvs đề ra một số giải pháp là:

- Lập mục tiêu, kế hoạch công việc trước khi nghỉ Tết, bao gồm việc bàn giao, hoàn thành và đặt mục tiêu cho công việc sau Tết
- Tạo một môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và hỗ trợ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức, động viên và khích lệ nhau. Đề cao lòng biết ơn và hoạt động chăm lo cho đời sống gia đình của công nhân viên.
- Thể hiện sự tôn trọng và tri ân đối với nhân viên, gửi lời chúc Tết, cảm ơn và xin lỗi nếu có sai sót trong công việc. Đối với những lao động ở xa tổ chức xe đưa về quê đón Tết và đưa trở lại công ty làm việc.

- Đặc biệt công bố khoản thưởng Tết sẽ chia làm 2 phần trước và sau Tết hoặc chia nhỏ khoản thưởng hàng năm ra làm nhiều lần như: 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm, thưởng Tết tây, thưởng Tết âm lịch.

- Chính sách cổ phần ưu đãi, giới hạn 3-5 năm mới được sở hữu hoàn toàn để giữ người lao động lại qua 3-5 cái Tết.

- Công bố quyết định bổ nhiệm mới sau Tết.

Để nhận thêm giải pháp hãy liên hệ với Emcvs